Plan de medidas para la igualdad y no discriminación
¿Sabías que…?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, junto con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla el conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, establecen la obligación para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras de implantar un Plan LGTBI.
Este Plan debe incluir medidas y recursos específicos para garantizar la igualdad real y efectiva, así como prevenir cualquier forma de discriminación hacia las personas LGTBI en el entorno laboral.
Además, la Ley 4/2023 incluye una serie de sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI que oscilan desde los 200 hasta los 150.000 euros.
El 10 de enero de 2025 se cumplió el plazo de 3 meses de la entrada en vigor de este Real Decreto de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Desde esa fecha, las empresas con convenios colectivos o acuerdos de empresa y aquellas que no posean convenio colectivo pero posean representación legal de las personas trabajadoras, deben estar iniciadas las negociaciones de las medidas que se deben implantar sobre igualdad real y efectiva para el colectivo LGTBI.
Por otra parte, el 10 de abril de 2025 se cumplió el plazo para la implementación del Plan LGBTI para las empresas que no cuenten con un convenio colectivo ni con representación legal de las personas trabajadoras.
Es resumen:
Actualmente, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar un plan LGTBI que garantice las medidas mínimas del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.
Nuestros Servicios
Ponemos a su disposición un servicio integral en el que elaboramos el plan LGTBI, asesoramos y acompañamos a la empresa en la implantación de medidas y su control, mediante las siguientes acciones:
- Realizar un análisis inicial de la situación de la empresa, Convenio Colectivo y normativa específica.
- Compromiso de la Dirección.
- Elaborar un conjunto de medidas planificadas para la igualdad y no discriminación LGTBI.
- Elaborar un protocolo de actuación para la atención del acoso, discriminación o la violencia contra las personas pertenecientes a la comunidad LGTBI.
- Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.
Contar con nuestros servicios, permite:
- Dar cumplimiento a la normativa.
- Evitar sanciones.
- Mejorar la imagen y la competitividad de su empresa.
La realización de un plan LGTBI evita sanciones de la empresa, pero, además:
- Permite mejorar la reputación de su empresa.
- Influye positivamente en el clima laboral, reduciendo posibles conflictos laborales.
- Aumenta la retención del talento.
- Disminuye el absentismo laboral en la empresa.
- Impulsa la responsabilidad social.
¿Qué nos hace especiales?
Nuestra experiencia y capacidad de ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de la organización.
Somos una empresa con capacidad técnica y cercana a la realidad de nuestra clientela.
Asume junto a TuEtt Formación el compromiso de promover un entorno laboral seguro e inclusivo en el que todas las personas puedan desarrollarse libremente sin temor a ser discriminadas.
