Desconexión digital y registro horario en la empresa (60 horas) - TuEtt Formación
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Desconexión digital y registro horario en la empresa (60 horas)

Con el curso de 60 horas de desconexión digital y registro horario en la empresa adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y solicita información sobre este curso.

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Temario

UNIDAD 1. MARCO NORMATIVO DEL TIEMPO DE TRABAJO Y REGISTRO HORARIO

  1. Evolución del concepto de tiempo de trabajo
    1. Regulación histórica del tiempo laboral
    2. Transformación digital y nuevos modelos organizativos
  2. Legislación laboral sobre jornada de trabajo
    1. Estatuto de los Trabajadores
    2. Normativa europea sobre tiempo de trabajo
    3. Límites legales de jornada y descansos
  3. Regulación del registro horario
    1. Real Decreto-ley 8/2019
    2. Obligaciones empresariales
    3. Derechos de las personas trabajadoras
    4. Régimen sancionador

UNIDAD 2. ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO

  1. Modalidades de jornada laboral
    1. Jornada ordinaria
    2. Trabajo a turnos
    3. Trabajo nocturno
    4. Jornadas especiales
  2. Flexibilidad laboral y conciliación
    1. Horarios flexibles
    2. Teletrabajo y trabajo híbrido
    3. Adaptación y distribución irregular de la jornada
  3. Control del tiempo de trabajo
    1. Horas extraordinarias
    2. Descansos y pausas obligatorias
    3. Gestión del tiempo efectivo de trabajo

UNIDAD 3. SISTEMAS DE REGISTRO HORARIO Y PROTECCIÓN DE DATOS

  1. Finalidad y requisitos del registro horario
    1. Principios de fiabilidad y objetividad
    2. Conservación y acceso a los registros
    3. Inspección de trabajo
  2. Tipos de sistemas de registro horario
    1. Sistemas manuales
    2. Sistemas digitales
    3. Sistemas biométricos
    4. Aplicaciones móviles y plataformas digitales
  3. Protección de datos en el control horario
    1. Principios de protección de datos
    2. Videovigilancia y geolocalización
    3. Seguridad de la información

UNIDAD 4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

  1. Marco normativo de la desconexión digital
    1. Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales
    2. Regulación en negociación colectiva
    3. Responsabilidades empresariales
  2. Concepto y alcance de la desconexión digital
    1. Hiperconectividad laboral
    2. Uso de dispositivos digitales en el trabajo
    3. Límites del poder de dirección empresarial

UNIDAD 5. IMPACTO ORGANIZATIVO Y RIESGOS PSICOSOCIALES

  1. Riesgos derivados de la hiperconectividad
    1. Estrés laboral y fatiga digital
    2. Tecnoestrés y burnout
    3. Impacto en la salud y bienestar
  2. Conciliación y calidad de vida laboral
    1. Equilibrio entre vida personal y profesional
    2. Igualdad y corresponsabilidad
  3. Cultura empresarial y uso responsable de la tecnología
    1. Buenas prácticas organizativas
    2. Sensibilización y formación

UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN PRÁCTICA DE POLÍTICAS DE REGISTRO HORARIO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

  1. Diagnóstico organizativo
    1. Análisis de necesidades empresariales
    2. Evaluación de riesgos laborales asociados
  2. Diseño e implementación de protocolos empresariales
    1. Elaboración de políticas de registro horario
    2. Elaboración de protocolos de desconexión digital
    3. Participación de la representación legal de las personas trabajadoras
  3. Seguimiento y mejora continua
    1. Indicadores de cumplimiento
    2. Auditorías internas
    3. Adaptación a cambios normativos
    4. Buenas prácticas empresariales
    5. Resolución de conflictos laborales
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    Objetivo

    • Conocer el marco normativo vigente en materia de tiempo de trabajo, registro horario y derecho a la desconexión digital, identificando las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
    • Comprender la organización y gestión del tiempo de trabajo en la empresa, analizando las diferentes modalidades de jornada, sistemas de control horario y su aplicación práctica en distintos entornos laborales.
    • Identificar los riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad laboral, valorando su impacto en la salud, el bienestar y la conciliación de la vida personal y profesional.
    • Aplicar criterios y buenas prácticas para la implantación de sistemas de registro horario y protocolos de desconexión digital, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
    • Participar en el diseño, seguimiento y mejora de políticas empresariales relacionadas con el tiempo de trabajo y el uso responsable de la tecnología, fomentando entornos laborales saludables y sostenibles.

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